办公用品那些事

2016-09-12

前几天知乎上很火的一个段子：

公司内设置有饼干咖啡啊之类的各种零食，供员工休息补充能量。新来了一批毕业生，每天某一款饼干总是没有，部门主任纳闷，让后勤多加点那款饼干以后，可是主任还是吃不到。

-“喂，小王，我让你那款饼干多加点你加了没？"

-“加了啊，比其他饼干多一倍呢？"
-“那怎么没有了？"

-“不知道，可能有人爱吃吧"

-主任嗯了一声去保安室了。

-“小刘，你把今早休息区的监控给我看一下～"

-小刘麻溜的调出监控，不看不知道，一看吓一跳！监控中显示每天早上一个男的，把那款饼干连盘一一下扣进自己的背包，然后进了办公区！

主任立马脸黑了下来，"把这段监控拷我一份，送到人事处王主任那，让他开了这小子，并送他5袋这款饼干，让他吃个够！

段子来源：知乎著作权归作者所有

这虽然是个段子，但不禁让我们自省。办公用品公私分明，我们做得到吗？现如今，不管私企国企办公气氛都相对轻松，很多员工不需申报或者填表即可领取办公用品例如本子、笔。有些贪图小利者便可乘机“顺”走一些本是公用的办公用品，拿回家私用。这就直接导致了公司内办公用品的损耗严重。

如果我们把眼光转向德国，便可看到一番不一样的景象。

在德国，虽说领用文具也是像国内一样自由，但是每个人都或多或少能做到“自觉”二字。大家都是用多少拿多少，没有铺张浪费，更没有公物私用的现象。自觉这一点也体现在采购这方面。一般中小型公司都不会专门设立采购员采购办公用品，有些公司可能是轮流替换，更有甚者各个员工发现有个别物品空缺，即可自己先掏钱购买，过后凭小票报销。人与人之间的信任在整个过程中体现地淋漓尽致。不过，这样的信任也不是天生而来的，还是和德国的劳资合同体制有关。大部分员工拿的都是终身合同。法律规定，如无特殊原因或过错，公司不可任意开除员工。这也就是说员工需洁身自好，不给公司留下开除自己的把柄，自然而然的大家都有了公私分明的自律。

这时可能就有人问了，那如果所有员工都有权私自购买办公用品的话，牌子，价位谁来定呢？就我现在放眼望去，书架上的文件夹都是“Lyreco”牌的，中性笔都是“Schneider”的，订书机都是“Novus”的.......大家似乎都像约好了一样，买了德国本地的文具品牌，颜色还都同一是标准办公黑。这种和谐的默契不禁让人赞叹。

不过，随着中国走上国际化的道路，大部分公司的企业管理也随之变的正规，有序。从而带动了员工的自律，人与人之间的信任也逐渐增强。我想，年轻的一代也是规范的一代，公私分明更是我们要坚守的好品质。