一般而言，送礼者经常以社会地位高低为标准，送给地位高者高价礼品，地位低者普通物品，这已成为一种风气。例如，送给上司是昂贵的洋酒，给部下却是几包国产香烟，其间的差距着实不小。事实上，礼物的轻重与对方在自己的心目中的地位成正比，这是常有的事，因此接受礼品时，便难免要自我衡量一番。所以，身为上司应设法打破送礼的程式，在送礼给下属时不妨大方一点，送给对方所需要且期望的礼物，必能获得意想不到的回报。同时，如果上下级的差距越大，感觉受重视的程度越高，受到的回报也相对越高。
一般而言，送礼者经常以社会地位高低为标准，送给地位高者高价礼品，地位低者普通物品，这已成为一种风气。例如，送给上司是昂贵的洋酒，给部下却是几包国产香烟，其间的差距着实不小。事实上，礼物的轻重与对方在自己的心目中的地位成正比，这是常有的事，因此接受礼品时，便难免要自我衡量一番。所以，身为上司应设法打破送礼的程式，在送礼给下属时不妨大方一点，送给对方所需要且期望的礼物，必能获得意想不到的回报。同时，如果上下级的差距越大，感觉受重视的程度越高，受到的回报也相对越高。
要知道，赠送超出对方期望以上的礼品时，不但会使对方觉得受重视，另一方面也提高了别人对他的评价，而没有什么比别人看重自己更会令人高兴的事了。这种提升自我意识的感觉，比物品金钱的价格更能满足自我的优越感，同时，对送礼者也必心存感激，极易产生好感。相反，若对方为上司，身为下属者一味的送高价的高级定制礼品，却很难收到这种效果。
值得一提的是，若要使上司收到令他高兴的礼品，且期望能达到受重视的效果，最好选择与金钱价值无关的东西——如艺术品，或者是“我们乡下自己种的香瓜……”、“亲戚家自己养的鸡”等，这些反而往往能收意外之效。因为，对上司或社会地位高的人而言，送再贵重的东西也只不过是“锦上添花”罢了，并不会产生任何特殊效果。国人讲究礼尚往来，合适的礼品能够达到意想不到的效果。一般人们总认为：礼品要么是下级送给上级，要么是平级间相送。但是在今日，上司给下属送礼的温情举措，也逐渐在职场中流行起来。
小许是一名职场新人，而且他天资聪明，勤奋肯干，部门主管非常看好他。每过一段时间，主管就会送他一些专业书籍，并鼓励他：“小许啊，好好干！有空多充点电，将来前途无量啊！’’而他同事刘俊，也经常收到上司所给的礼物，一般都是双人电影票或是个性定制的热门演出的双人入场券，刘俊心里自然明白．这是头儿在提醒他不要只顾工作，而且要多陪陪太太。
不少白领都表示，自己多半会将上司送的礼物在家人、朋友，甚至客户面前炫耀一番，这其中传递了“我被上司所重视’’的信号，同时也把上司的好无形之中宣扬了一番。这看重的不是礼物的价值，而是看重其包含的意义和人情味儿。而有过送礼经验的上司们也有自己的高见：送礼要尽可能做到轻松化，比如以自己出差旅游归来为借口，给员工带些当地的特色礼品，比如一套景德镇餐具，一瓶红酒，一套茶具等等。
公司是需要靠大家才能发展起来的，上司能够给下属送礼，能够鼓励下属，让他在工作方面更卖力，这也是上司给下属送礼的一个最为重要的目的。下面推荐几款送给下属的礼物：
办公文具一送给经常做额外工作的员工。礼仪卡、鲜花或其他文具礼品——送给过生日的员工，会让他更加努力工作，增加对公司的忠诚。一套由钢笔和铅笔组成的套笔——送给工作已满5年的员工。节日贺卡——上面最好有董事长或总经理的签名，适合在节日来临时送给员工。食品礼盒或金笔、陶瓷U盘钢笔礼盒——送给受到表彰的员工。月饼、圣诞树等——适合在相应的节日里赠送。运动会或文艺晚会的门票——送给公司特别重要的员工。
