日前，全球 500 强企业 3M 再次荣膺《职场》杂志、中国经营报联合评选的 2010 年度“50 佳第一工作场所”称号。该评选依托专业咨询公司分析模式，以各家企业对外数据为基础，从职场“幸福感”展开评选，并由专家评审团综合考核最终评定。作为中国第一家在经济特区之外成立的外商独资企业，3M 已经于 2007 年、2009 年和 2010 年在中国收获该荣誉。
3M 公司强调给员工带来职场“幸福感”。3M 在鼓励员工创新、培训与发展、员工激励以及工作环境等方面制定涵盖“幸福感”的机制，并提倡以人为本的管理模式，让员工们对于 3M 的百年品牌以及创新文化有认同感和归属感：创造自由的工作环境，帮助员工创新；规划透明通畅的问题反馈渠道，倾听员工的意见；构建良好的培训体系，帮助员工不断成长；通过各种形式的员工活动加深公司与员工的情感沟通，增强企业的凝聚力。
“3M 根中国近 30 载，一直于致力为员工打造最佳的办公场所。3M 将员工视为公司最重要的宝贵财产，也是 3M 持续创新力的强劲来源。”3M 中国人力资源部总监黄灏方女士表示，“这次评选所关注的职场幸福感，也正是 3M 从职业生活、社交关系、财务状况和健康状况等方面关注员工、打造最佳办公场所的重要出发点。员工幸福感的积累正是 3M 成功的秘诀。”
员工在职业生活上的幸福感，体现在 3M 人性化的激发创意模式。3M 的持久创新力，很大程度上都归功于 3M 公司内部这一系列激发员工创意的管理模式。3M 允许每个技术人员在工作时间中使用任意 15% 的时间来“干私活”的“15% 规则”以及定期召开的“28小时创新比赛”等。通过领导者对手下充分的授权，提供他们所需要的资源，不过多干预以及激励员工获得成功。通过这些模式，3M给予员工一个相对宽松却足够能激发创意的工作环境，能有效地实现持久创新。
在过去的一年里，3M 对员工的关怀也受到了社会各界的广泛认可，在全球范围内收获多项荣誉。除了在中国国内入选 2010 年“50 佳第一工作场所”外，3M 公司还名列美国知名的职业导航网站 CareerBliss 公布的2011年“全美50大最幸福公司”排行榜前三甲；3M 德国公司在最佳工作企业(Great Place to Work)的竞争中排名稳步攀升，并于 2009 年荣获员工数量 2,001 至 5,000 名这一类别的第一名。此外，3M 公司还在 Selling Power 杂志的“目前最吸引销售员的50佳企业”(50 Best Companies to Sell For Now)中名列榜首。
