时下，一种被称作指纹考勤机的先进设备正在国内各大城市的一些公司开始流行。指纹考勤机只需被考勤者将手指往机器上一摁，就算是打卡；公司负责考勤的人员只需打开电脑程序，迟到早退等信息就都一目了然，相当省事！不过，随着指纹考勤机的现身，相关的争论便持久不断：赞成者称这种考勤方式是科技发展的必然结果，有利于公司对员工的管理；反对者则指责考勤机采集员工指纹，侵犯员工隐私。
公司代表：与侵犯隐私毫不沾边
在上海易初莲花船厂店，你会在入口处见到像电话机般大小的指纹考勤机，而在考勤机的显示屏上还显示着刚接受过考勤的员工的工号、姓名及到岗时间等信息。
据易初莲花上海公司品牌部向君女士介绍，目前易初莲花的16家门店大都采用指纹考勤机。原因是过去打卡考勤，有时会出现代别人考勤的现象。所以，后来就换了指纹考勤。现在，从新员工来到易初莲花工作的第一天起，“公司就告诉他们，采用指纹考勤。经调查，95%的员工能够接受公司使用指纹考勤。”
在广州，不少的百货商场、公司、企业都改用了指纹考勤机，对于使用该考勤机的作用，一般公司人事部门负责人都不愿作出评价，基本只会回答公司制度、便于管理等等。
那么，指纹考勤的作用究竟在哪里？一家使用指纹考勤的公司管理者对此就直言不讳：“传统的考勤办法给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会。指纹考勤就不能代理啦！”从这个层面上讲，指纹考勤成了企业采取的一种可行的，但又是一种无可奈何的办法。指纹考勤对被管理者而言，仅仅是“点名”，似乎与“侵犯员工隐私”根本沾不上边。
#p#副标题#e#员工代表：公司做法欠妥 无奈仍需接受
对于公司采用指纹考勤机进行考勤，易初莲花的一名员工小陈(化名)对此有自己的看法。小陈认为，公司对员工进行考勤是应该的，但是对用指纹考勤机进行考勤的做法表示觉得不妥。他认为这种管理是一种不对等的服从，如果公司将员工的指纹资料泄露出去，难免会带来麻烦。他觉得公司并非公安机关，没有采集员工指纹的权利；同时，公司采用指纹考勤机考勤，存在故意侵犯员工人身自由权和隐私权的行为。
对此，易初莲花上海公司品牌部向君则认为，这不能说是侵犯了员工的隐私权，“只有将员工的指纹运用于商业活动，才能构成侵犯隐私。而易初莲花采用员工指纹，仅仅是考勤；员工如果调离公司，公司就会把指纹消除掉，并不会把员工的指纹当作它用。”因此，并不能说公司对员工构成侵权。
对于公司采用指纹考勤机进行考勤的情况，不少有采用指纹考勤机的公司的员工都觉得公司这样的做法欠妥，但是迫于无奈，只好接受。有些员工还表示，网上已经有专门针对指纹考勤机而研发的指纹模，只要买个指纹模就能让别人代为打卡。所以，他们认为指纹考勤机并不真的能够作为公司管理的有效工具；对于是否侵权的问题，部分人认为有，也有很多人并未有这方面的意识。
法律人士：构成侵权而否，看使用动机和后果
对于采用指纹考勤机进行考勤，法律界人士表示：是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。按照“法无禁则自由”的原则，如果企业方使用指纹考勤机仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用员工提供的指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有对员工造成其他损害的，那么，在法律上并不构成侵害员工的人身自由。
另一个问题，如果公司管理方不慎将员工的指纹信息泄密了呢？广州某律师事务所石律师对此就十分强调，员工指纹储存和保护同样是个问题，万一今后发生泄密，企业应该承担因而引起的相应法律责任。
#p#副标题#e#小编点评：
据了解，使用这种考勤机的公司，几乎都没与员工签过相关的保密协议。既然没有保密协议，个人就有权拒绝指纹考勤。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的个人隐私，是否公布自己的指纹，是个人的权利，他人无权强制。那么，是否就可认为指纹考勤和个人权利之间存在不可调和的矛盾呢？指纹考勤难道会是一条绝路？
小编认为，指纹考勤其实是管理权和个人隐私权的一种博弈。对于公司来说，进行指纹考勤的目的，无非是提高管理效率，由此带来的对个人隐私权的侵害，本质上是管理权扩张造成的。而实际上，个人隐私权并非是不可调整的。基于个人自愿，隐私权也是可以有所松动的。但是，前提是需要公司在管理权方面也作出一些调整，即在尊重员工个人权利的基础上平等地签订有关的管理协议。这样才能尽量避免发生双方都不愿发生的纠纷。
