有关“民工荒”的言论风波至今尚未消除，以至关于体育用品产业用工的说法众多。在这里，小编想表达一些自己的观点和看法，是否正确就由各位自行思考啦！
一、不缺人手却熟手
这里的人手，小编指的是普通的工人，就是我们常说的民工。这些普通工人通常不需要什么学历，更不需要经验。由于门槛设得较低，所以可以选择的范围自然就大。从表面上看，中国体育用品企业好像真的招不到工人；而实际上，我们如果将企业所需要的劳工加以细分的话，我们就会发现，企业不是单纯地找不到普通工人。对于人力资源极其丰富的中国而言，只要通过改善用工环境，提高薪金待遇等办法，招聘普通工人是十分容易解决的问题。而现在所谓的企业招不到劳工，其实是企业招不到适合他们企业的，技能过关的熟练工人，就是所谓的“熟手”。
正所谓千军易得，一将难求啊！长期以来，由于中国体育用品企业的劳工流动性和随意性太大，所以不仅仅“招工难”，要“留工、用工”就更难了。由此也带来的工人缺乏工作责任心，导致的劳动效率不高，甚至造成设备损坏等问题，这些损失都需要企业来承担，这也进一步加重了企业的负担。
二、现行企业的模式问题
一般情况下，大家会把民工慌到民工荒的过程仅仅理解为中国体育用品产业的萎缩及回升的过程。但是，假如我今天告诉你，这只是一个表面的理解呢？其实，当我们深入思考，我们就会发现我们的企业并未建立起一个较为完善的管理制度，比如：建立人力资源培养机制、建立企业人才储备机制、建立企业人才培养机制等待。从目前企业的情况看，几乎没有企业会在这方面下功夫，可见起码是没有从长远考虑。当然，这种定向的人才培养方式只是是企业储备人才、完善用工模式的解决办法之一。但事实上，企业只有关注人才的培养，才会找到适合自己的人才与人才管理方式。
三、高端人才将才成热馍馍
我国目前的体育用品产业出口的产品，一般都是属于中低端的产品。中低端产品出口占比例大，在价格上是很有竞争优势。但随着东南亚的一些国家的发展，它们的人力资源比我国丰富，生产成本也比我们要低，能够开出的价格当然也可以更低。由此可见，我国低价产品的价格优势正在逐渐丧失。中国体育用品企业要想在激烈的竞争中存活与发展，在未来只能升级，向高端市场发展，这势必引发新一轮的人才争夺战，高端人才将炙手可热！各企业如不趁早觅识人才、培养人才，等到一切已成定局时，恐怕就为时已晚啦！
