在一片企业招工难的呼声中，由于人力资源供不应求，求职者心理优势明显，使得以往高高在上的企业HR开始变得亲和起来;而求职者则开始“货比三家”，不少人挑挑拣拣、待价而沽，一些有实力的求职者甚至与企业玩起“数字游戏”，在精准“淘职”的同时，大胆喊出自己的要价，社会上称他们为职场“飙薪族”。
“飙薪立异”使机会倍增
前不久，某人才网就针对求职者的这一心理，推出“飙薪找工”的活动。笔者曾登录“飙薪平台”，发现这个活动是以匿名的形式进行参与的，很多求职者都大胆“飙”出真薪情。
网友“木易”说自己从事HR经理工作近10年，发现越来越多的企业开始重视人才，觉得自己也该熬出头了，借平台“飙薪”。目前，其薪资水平为8000元，希望找一份月薪万元的工作。
网友“莫子”说自己有着扎实的营销管理经验，管理思路清晰，有敏锐的市场洞察力和分析判断力，具有优秀的组织能力和沟通协调能力，严谨、稳重;有多年带领、管理营销团队的经验，擅长人员培训和激励;能承受一定的压力，愿意接受挑战，意愿找一份策划主管的工作。仅一下午时间，莫子的简历就被查看42次，并有4家企业的 HR 邀请其前去面试。
网友“我不是千里马，但我可以狂奔”有1年的广告设计经验，目前薪资为2300元，期望薪资为2600元。他的“飙薪宣言”仅凭一句自评“不为别人而打工，只为自己而做事”，这句宣言受到了众多HR和网友的欣赏，某广告公司HR表示他的真诚和踏实可以感染更多的“伯乐”。
“飙薪族”期望身价翻一半
笔者在网站查询后发现，在“飙薪平台”上几乎所有“飙薪族”列出的期望“身价”都比其目前的薪资高出甚多。其中，有1—2年工作经验的，期望薪资比目前薪资就高出200元—500元，幅度近30%，主要涉及店员、文员、行政等文职;有3-5年工作经验的，期望薪资比目前薪资高出一半，几乎多出1500元—2000元不等，主要是些专业技术型或管理人才，例如网站设计、模具设计、HR经理等。最大胆的是一位自称“拉黄包车的骆驼祥子”的“飙薪族”，表示自己有十年品质工作的经验，熟悉中小型企业的全盘运作，目前薪资是8000元，希望找一份月薪12000元的工作。
查看网页记录，你会发现，这些“飙薪族”的经验越丰富，其简历被HR查看的次数就越多。据人力资源专家介绍,在“淘职”风下，求职者对企业的文化、福利津贴、职业发展等软性条件要求日益增高，但前提是企业提供的薪酬一定要使其满意，求职者有了“好薪情”才会进一步考虑是否入职。
对于“飙薪族”的大胆做法，就业指导专家表示，“飙薪族”借助网络平台大胆表白，是一种不错的自我推销方式，能让HR也能借此平台了解求职者的薪酬要求。当然，求职者也要注意凭实力“飙薪”，否则将弄巧成拙。
