如今社会，部分企业喜欢向员工派发各类唬人的头衔，一个小小的公司，会有多个市场经理、运营总监等高级领导层;一些人也会想方设法在自己的名片上加印上各种头衔。像上述情况或类似的情况，就被人们形象地通称为“头衔通胀”。
某地区日报就曾报道，该地区不少高校的大学生热衷派发名片，引发网上的一片争议。有网友认为，大学生派名片有利于“推销”自己。但也有网友表示，部分学生为了增加就业砝码或满足虚荣心，在名片上打印自己没有的头衔，有的还印上自己在社会兼职中的“高级代理”、“地区经理”等虚名，是不诚实的行为。
某公司职员小薇向编者坦承“我们公司只有几十个人，就有七八个‘总’。”其实大家都心知肚明，公司只用两名真正的老板，而老板以外的人员基本都给安上了“总经理”、“总监”等头衔，就是为了让他们出去谈业务时方便一点儿，小薇说：“没办法，现在社会上就认这些称呼。”其实，在平时生活和工作中，很多公司都存在这样的情况，而喜欢这样做的往往都是一些小公司或者个人。很多以销售为目的的公司名片上的“客户经理”、“大区总监”，其实就是业务员。但是，我们也得承认，名片上的头衔就像“敲门砖”，很多时候，我们谈业务都想跟公司的‘一把手’谈，所以才会注意名片。如果不是‘一把手’，只是业务经理或者主管，通常都没有决定权，自然也不会花太多时间跟他周旋。
中国青年报社会调查中心就曾对1933人进行了一项调查，调查结果显示：头衔“通胀时代”已经来临，涨头衔不涨工资已成普遍现象。根据调查，其中96.9%的人感觉到当今社会“头衔通胀”现象普遍，而其中38.4%的人表示“头衔通胀”现象“非常普遍”。而且，参与调查的人当中80.9%的人认为“头衔通胀”源于当前社会重权。而调查结果更显示，70.5%的人坦言，自己在人际交往中看重头衔。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕，就曾在接受中国青年报记者采访时指出，中国出现“头衔通胀”现象的根源，在于中国社会的“官本位”，很多人将地位和级别对等起来。“如果职衔太低的员工去见客户，客户一是会觉得自己‘跌份儿’，另外普通员工也没有‘拍板’的权力。所以，现在有些企业有两套职衔的管理方法，一种对内，一种对外。”刘昕说：“中国人特别好面子，大家在与人交往时都看重头衔。普通员工成为‘地区经理’，不仅可以帮助他更好地开展业务，在日常生活中也能满足虚荣心。”
那么，“头衔通胀”现象普遍，其造成原因有哪些呢？在调查中，80.9%的人首选“社会重头衔，其实就是重权力”，其次是67.9%的人选择“虚荣心作祟”，再次有52.9%的人选择“单位创造头衔满足员工升职希望”。接下来的排序依次为：“满足员工受尊重的需要”(36.3%)、“单位希望员工认识到所负责事务的重要性”(33.2%)、“经营理念的体现”(18.6%)、“行业人才紧缺，拔苗助长”(14.4%)等。
据编者了解，在世界其他国家也曾出现过“头衔通胀”的情况。像美国，在上世纪70年代受到金融危机的影响，不少公司因无力支付员工更多的薪水，因而就给他们提供晋升的机会，以此留住员工。编者认为，目前我国的“头衔通胀”现象与社会经济发展相关。一种情况是公司发展的需要。原来一个岗位对应一个职能，当企业逐渐壮大时，一个岗位对应很多职能，就需要全新的职位名称。还有一种情况是，企业不能为员工提供升迁或加薪的待遇，只能给员工“涨”头衔。
根据调查结果显示，74.2%的人认为我们生活在一个‘头衔通胀’的时代。面对这种现象，69.0%的人表示反对，仅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示无所谓。其实，编者认为“头衔通胀”对人才的长期管理和培养是非常不利的，所有的企业都应根据职能定岗位。这样在做人才选拔和人才梯队时，才能避免因没有统一标准而虚设职位，以及因而带来的模糊信息和混乱。而且，“头衔通胀”也不利于员工的自我定位。在“通胀”的头衔中，员工容易迷失自己，毕竟通胀的头衔和个人的实际能力是不完全对等的，这也会引导和暗示人们争名逐利。
“头衔通胀”会带来什么后果？根据调查所得，调查报告显示，人们评出的前三位分别是：“会引起社会浮夸之风”(79.5%)、“更加争名逐利”(75.5%)、“头衔贬值”(70.5%)。另外，有15.8%的人认为这是有利于营销的;9.8%的人认为“涨”头衔有助于员工承担更多责任。
对于“头衔通胀”，也不是所有人都认为不好的，小编就曾看到过朋友的一张名片，名片上写着某某商贸公司“总经理”某人，仔细一看，该公司的地址就是那位仁兄的住址。细问之下，该名友人还是道出了实情：其实就是他自己在做小生意，为了赢得别人的信任，就印了这样的名片。虽然编者觉得为了增加信任而这样做有点可笑，可是这一现象却是很常见的。由于生活压力太大，很多公司、个人都在拼命地给自己加码，就像某些做资讯和培训的人，其实只是到某某大学作过一场讲座，居然就能很坦然地在很多的会议上拿出印有某某大学“客座教授”的名片一般。
然而，令编者奇怪的不是上述的举动，而是这么明显的欺骗，却从来没见有人去查问和惩处。很多人说这是包装艺术，其实说白了，就是用假的东西忽悠别人，获得利益。照理说，这是一种欺诈！假如不对这种通过虚假信息获得利益的行为进行规范和惩罚的话，编者认为“头衔通胀”现象只会愈演愈烈。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重，将对整个社会造成及其不良影响。
