树德文具半年一次的MOG投票活动下午在树德楼一楼大厅举行，跟往常所有的活动一样，现场气氛融洽而活跃，有所不同的是，这次活动给了我们更多内心深处的感触。
所谓MOG 即making others great，“帮助别人成功”,是树德文具公司人事理念之一“向心力”的具体体现。活动中，我们都在思索着同一个问题：到底什么样的人才是能够帮助别人成功的人，在平时工作当中，谁给我的帮助最大？有的同事说，一个能够帮助别人的人自己一定是一个伟大的人;有的同事说她感谢公司的每一个人，是同事们平日里的相互关照，给了她家一样的温暖。在这种浓厚氛围的感染下，领导们也难以抑制心中的情绪，毫无准备地上前去说出了那些奋斗历程中曾给过他们帮助的人。那些人也许就在身边，也许已经消失于茫茫人海难觅踪迹，但他们所辐射出的价值却一直都在蔓延，一直都在扩大。
“帮助别人成功”，在我们看来是近乎寻常的道理。它是电视里不会过时的主题，是户外宣传栏永不落幕的标语。我们背起关于乐于助人的名言警句来如滔滔江水一般连绵不绝，说起无私成就他人的典故来也是如数家珍。但往往我们都只停留在嘴上，中国特殊的教育制度让我们从小背熟了太多道理，我们常被人戏谑为“思想上的长子，行为上的矮子”。确实是这样的，现实生活中快节奏的行为方式让我们与家人的关系日渐疏远，与同事的关系日渐程式化。在公司里，能够专心做好自己的事，完成好自己任务的员工就是优秀员工了。很多时候，我们宁愿自己花上十倍的功夫去完成一件别人帮你一下就能完成的事，而懒于跟人打招呼;也时常看到同事在苦苦思索一个自己轻易就能帮他解决的问题，而不去给予帮助。我们都忘记了，我们是一个整体，需要别人的帮助，也需要无私地帮助别人。
关于“什么样的人才能够帮助别人成功”这个问题，我想首先他应该是个有爱心的人吧，有了爱心，至少能够满足“帮助别人”这个条件，然后，他还应该是一个努力向上、不断完善自己的人。毕竟，自己要不是个有真材实料的人，去“帮助别人成功”，恐怕也只是一番好意罢了。当然，我并不是说他非得是一个伟大、成功的人不可，每个人都有自己能够帮助的对象，只是能力越大者，能够帮助的人越多吧。
树德文具“Making others great”活动，如一针振奋剂一般点醒了我们，让我们在平时工作中不断地“Making others great”，也为成为一个能够“Making more others great ”的人而不断提升自己。
